Outplacement-Beratung

Wegrationalisiert? Arbeitsplatz verloren? Überraschend ausgestellt?

Alltag in Deutschland: ein Unternehmen entlässt verdiente Mitarbeiter, die sehen müssen, dass sie aus der Situation das Beste machen. Outplacement – ein nüchterner Begriff für oftmals dramatische Vorgänge im Arbeitsleben. Stellenabbau und Umstrukturierungen können dabei jeden treffen.

Doch wie können vom Outplacement Betroffene auf diese neue Lage optimal reagieren und agieren? In der Einzelberatung, im individuellen Coaching sowie in Workshops für Gruppen biete ich folgende Inhalte an:

1. Bestandsaufnahme und Selbsteinschätzung nach dem Outplacement

Wo liegen Ihre Stärken und Schwächen ?
Wie sieht Ihr individuelles Arbeitsmarktprofil aus ?
Welche interessanten Schnittstellenqualifikationen haben Sie ?

2. Berufliche Karriereplanung

Die Krise als Chance zur Neu- bzw. Umorientierung (Was ist Ihnen wichtig ? Wo wollen Sie hin ?)
Mit der Technik des beruflichen Querdenkens neue berufliche Möglichkeiten erkennen
Alternative Ziele finden (neue Tätigkeitsfelder, neue Funktionen, neue Branchen)

3. Zeitgemäße Bewerbungsunterlagen / E-Mail-Bewerbung

Das Anschreiben als „Aufreißer“
Der „moderne“ Lebenslauf
Das Qualifikationsprofil: Die Chance, Ihre Fach-, Methoden- und Sozialkompetenzen darzustellen

mehr über Bewerbungsunterlagen

4. Entwickeln von Bewerbungsstrategien nach dem Outplacement

Suchen und Gefundenwerden in Jobbörsen, Initiativbewerbungen, Networking etc.
Aktive Stellensuche mit einer „Zielgruppenkurzbewerbung„
Die engpasskonzentrierte Karrierestrategie

5. Videogestütztes Training des Vorstellungsgespräches

Wie wirken Sie mit Ihrem Auftreten und Ihrer Körpersprache?
Mit welchen Fragen müssen Sie rechnen?
Wie präsentieren Sie sich optimal, ohne die eigene Individualität zu verlieren?